Kurze Bytes: Eine neue Studie wurde durchgeführt, um die Gender-Voreingenommenheit in der Open-Source-Welt zu analysieren. Die Forscher nutzten vorhandene Studien und Konzepte, um die Pull-Request-Akzeptanz von weiblichen Codierern im Vergleich zu männlichen Codierern auf GitHub, dem weltweit größten Code-Repository, zu berechnen.

Der Begriff der Gleichstellung der Geschlechter ist auf der ganzen Welt verbreitet. Zur Unterstützung der Rechte der Frau sind zahlreiche Organisationen ins Leben gerufen worden. Eine neue Studie ist zutage getreten, die in der Lage ist, die Säule der Gleichstellung der Geschlechter ernst zu nehmen.

Eine Gruppe von Forschern der North Carolina State University und der California Polytechnic State University hat das Ausmaß der Gender-Vorurteile in der Open-Source-Welt analysiert. Zu diesem Zweck nahmen sie die 10 Millionen Konten der GitHub-Community - dem weltweit größten Repository für Open Source Code - als Probe für ihre Recherche. Sie haben ein Forschungspapier veröffentlicht, das besagt, dass die weiblichen Programmierer im Vergleich zu Männern höhere Ablehnungsraten erfahren, obwohl sie bessere Ergebnisse erzielen.

Ihre Aufgabe bestand darin, das Benutzerverhalten auf GitHub zu analysieren und die Rate der Pull-Anforderungen basierend auf dem Geschlecht des Codierers zu beobachten. Pull-Requests sind Codevorschläge, die ein Programmierer an Repository-Besitzer auf GitHub sendet und in den vorhandenen Code eingefügt wird, wenn sie vom Eigentümer akzeptiert werden.

Die Forscher glaubten an eine vorgefasste Hypothese, dass Pull Requests von weiblichen Codern weniger akzeptiert werden als von männlichen Codern. Die Schlussfolgerung zu sehen - Pull-Anfragen von Frauen (mit einer Rate von 78,4%) wurden gegenüber Männern (74,6%) besser angenommen - sie waren überrascht, dass ihre Hypothese sich als falsch erwies.

Das Forschungspapier beleuchtet zwei verschiedene Perspektiven der Studienagenda der Forscher. Sie waren in der Lage, unterschiedliche Schlussfolgerungen zu ziehen, wie Benutzer mit einem Repository verbunden waren. Sie gruppierten die Benutzer in zwei Hauptkategorien, Insider und Outsiders.

Für Insider - die entweder Projektbesitzer oder Mitarbeiter des Projektarchivs sind - war die Akzeptanzrate unabhängig vom Geschlecht des Codierers, und es spielte keine Rolle, ob er öffentlich war oder nicht. Dies kann daran liegen, dass die Codierer sich auskennen und die Berechtigung haben, Änderungen am Repository vorzunehmen.

Für Outsider - die nicht zu einem Repository gehören - wurde ein erheblicher Gender-Vorfall beobachtet. Codiererinnen, die dem Besitzer des Endlagers nicht bekannt waren und deren Geschlecht nicht bekanntgegeben wurde, hatten eine Akzeptanzrate von 71,8%. Für die unbekannten weiblichen Programmiererinnen, die Geschlechterpublikum hatten, sank die Akzeptanzrate auf 62,5%.

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Laut der Studie ist es leicht zu entschlüsseln, dass, wenn ein weiblicher Kodierer in einem Repository gut bekannt ist, die Wahrscheinlichkeit, dass ihr Code akzeptiert und in diesem Repository zusammengeführt wird, den männlichen Männchen entspricht. Die weiblichen Codierer hatten eine niedrigere Akzeptanzrate, wenn sie Außenseiter waren. Ein ähnlicher Rückgang wurde für männliche Codierer beobachtet, sie waren jedoch immer noch besser.

In einer abschließenden Diskussion ging das Forschungspapier hervor, dass Frauen kompetenter sind als geschlechtsspezifische Kollegen, wenn es darum geht, die Hochschulbildung voranzutreiben und mehr Anstrengungen zu unternehmen. Der Mangel an Anerkennung und Ungleichheit, der seit dem sozialen Bewusstsein der Menschheit vorherrscht, hat sie dazu ermutigt, sich als erfahrener Mensch in der Open-Source-Gemeinschaft zu repräsentieren.

Es ist schwer herauszufinden, ob die Open-Source-Community geschlechtsspezifisch ist oder dass sie die weiblichen Programmierer nicht zuverlässig und fähig genug finden. Andererseits haben die bekannten Programmierer höhere Akzeptanzraten als ihre Arbeit und Fähigkeiten sind bereits bekannt.

Frauen sind ein wesentlicher Bestandteil der Humanressourcen und ihr Beitrag zur Technologiewelt ist lobenswert. Studien wie diese sind ein schwerer Schlag angesichts von Manövern wie der Diversity Workforce Initiative von Intel, die das Ziel von Intel erreicht hat, bis 2020 eine völlig unterschiedliche Belegschaft zu repräsentieren.

Quelle: Wissenschaftsalarm

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